许多企业对成都的残疾人保障金政策不甚了解，如深圳残疾人保障金的征收标准和计算方法等。为此，小编结合深圳市发布的2023年新政策公告和经验总结，为各企业单位提供以下信息，帮助其更好地了解相关政策。
- 深圳市按规定安排残疾人就业的比例是多少？
用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业。
- 用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金如何计算？
保障金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60%之积计算缴纳。计算公式如下:
1、保障金年缴纳额=（上一年度用人单位在职职工人数X0.5%—上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资X60%；
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。
2、安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数x0.5%。
- 企业残保金审核，应当如何操作？
一般而言，残保金申报时间分为两个阶段：
残保金申报分为企业雇佣残疾人就业审核申报及残保金税务系统申报缴纳。
1、首先，需要在残保金审核系统进行企业雇佣残疾人就业审核。审核时间一般为3月1号-10月31号，审核完成之后，再去税务系统，进行残保金的申报缴纳
2.若上年度未安置任何残疾人的用人单位，则可直接在税务系统中进行申报缴纳。
3.对于员工数量不超过30人的企业而言，则无需交纳残保金。但仍需要在税务系统中完成申报手续。
4.即便用人单位没有在职员工，也需要在税务系统中完成相应的申报手续。
- 线上审核系统操作流程
第一步：登录“按比例联网认证网报系统”，选择“我要申报”
https://nskstb.gddpf.org.cn:8443/wbxt/index.html#/login
第二步：选择“法人登录”。
第三步：首次进入系统，需要先完善下单位信息，选择“单位信息维护管理”。信息填写完毕后，点击保存。
注意：带“星号*”为必填项。
第四步：开始申报
1、选择“残疾人安置管理”。
2、点击“添加残疾人”按钮
3、填写残疾人基本信息。
基本信息：输入身份证号码之后，其他信息自动带出。
注意:残疾人手机号码，需要单独填写。
合同管理：按实际签署劳动合同信息填写。并上传合同注意：必须是签署一年以上的劳动合同。
残疾证管理：填写残疾人基本信息之后，会自动带出残疾证信息。填写完毕后，点击“保存，下一步”按钮。
4、系统通过联网数据对残疾人的就业情况进行认证。如果无异议，可以直接点击“下一步”
如果对系统认证情况有异议，可以勾选上本单位认为符合情况的月份。按照提示，提交相关材料，交由残联进行人工审核。
如果希望继续安置残疾人，则点击继续登记按钮。如果安置完成，则点击返回安置登记管理，回到功能首页面。
5、残联业务人员对申报人员信息进行审核。
6、审核完成后，人员状态变为已确认。这时候可以点击“完成申报”按钮。根据页面提示，阅读承诺书，并点击“确认”按钮。
第五步：审核完成
第六步:等待税务部门审核，审核通过后，即申报完成。
第七步：下载认定书。待当地税务系统开放后，即可申报缴纳残保金。
- 线下申报
用人单位到所在地的县级残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。
第一步：准备好以下资料后前往所属行政区残联窗口进行业务申报（以下资料均需要加盖公章）
1、《申报资料真实性承诺书》。
2、《用人单位安排残疾人就业情况申报表》
3、《用人单位残疾职工登记表》
4、用人单位所申报年度的在职残疾人社会保险参保证明（如果窗口申办时提醒您已有电子证照/共享数据，则该材料可以免提交）。
5、用人单位所申报年度的在职残疾人医保缴费证明（如果窗口申办时提醒您已有电子证照/共享数据，则该材料可以免提交）。
6、用人单位所申报年度的在职残疾人工资发放明细表（如果窗口申办时提醒您已有电子证照/共享数据，则该材料可以免提交）。
7、劳动合同或劳务派遣协议（有劳务派遣用人方式的用人单位需提供）。
第二步：提交相应材料交由残联业务人员进行审核办理，如果属于跨省或跨行政区域办理的，残联窗口只做受理，具体业务将由系统自动转交到用人单位所属行政区的残联部门进行审核，用人单位可登录广东按比例联网认证网报系统（
https://nskstb.gddpf.org.cn:8443/wbxt/index.html#/login），进行业务进度查询。
咨询方式：
政策咨询：深圳市残疾人综合服务中心
咨询电话：0755-82788957、 0755-83219938
咨询热线：12385
来源：深圳市残疾人联合会https://mp.weixin.qq.com/s/r958hWPtwU1pZcn6MIBcbQ
温馨提示！
2022年起，用人单位必须按月计算安排残疾人就业人数，不得将全年安排的残疾人总数平均后计入每月的就业人数。这是今年残保金政策的最大变化。
也就是说，从2023年开始，雇主必须按月安排残疾人就业才能享受当月的残保金减免。如果当月未安排，则无法在次月多安排残疾人就业来抵消未安排月份的就业人数。