OpenClaw(龙虾):人力资源——招聘JD自动生成与简历筛查的“可解释匹配”
你的HR还在“凭感觉”筛简历吗?招聘季一到,HR的办公桌上便堆满了成山的简历。然而,真正的痛点往往不是数量,而是质量。很多企业在招聘时面临三大难题:JD写得烂:业务部门一句“招个Java高级开发”,HR只能上网抄模板,结果招来的人根本不对口。简历筛不过来:几百份简历,HR只能靠关键词(如“985”、“大厂”)筛选,错失了很多实战派。面试太随意:面试官没有准备,想到哪问到哪,聊了一小时还不知道候选人

