1. 政策导向不同

事业单位：国家机关、事业单位、国有企业有带头安排残疾人就业的责任。到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业。这表明对事业单位的要求更为严格。

企业：企业虽然没有这种“带头”责任，但受市场竞争和经济效益影响，更需要精确计算残保金成本，合理安排残疾人就业以降低用工成本。

2. 人员编制差异

事业单位：人员在编不在编，待遇有差别。事业单位在职职工包括在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。这在残保金计算中需要特别注意。

企业：人员相对统一，一般均依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同。

1. 计提阶段
   借：管理费用——残疾人就业保障金
   贷：其他应付款——残疾人就业保障金
   （注：事业单位使用“其他应付款”而非“应交税费”，因残保金非税收性质）

2. 缴纳阶段
   借：其他应付款——残疾人就业保障金
   贷：银行存款

3. 报表列示

4. 
   

• 资产负债表：在“其他应付款”项目反映；

• 利润表：纳入“管理费用”明细项。

• 计提分录：
  借：管理费用——残保金 180,000元
  贷：其他应付款——残保金 180,000元
  （计算：100×1.5%×120,000=180,000元）

• 缴纳分录：
  借：其他应付款——残保金 180,000元
  贷：银行存款 180,000元

1. 计提阶段
   借：管理费用——残疾人就业保障金
   贷：其他应付款/应交税费——应交残保金
   （注：执行新准则的企业可用“应交税费”替代“其他应付款”）

2. 缴纳阶段
   借：其他应付款/应交税费——应交残保金
   贷：银行存款

3. 特殊场景处理

4. 
   

• 超比例安置奖励：若企业因超比例安置残疾人获得政府奖励，需冲减管理费用。
  借：银行存款
  贷：管理费用——残疾人就业保障金（红字）

• 滞纳金：未按时缴纳产生的滞纳金计入“营业外支出”。
  借：营业外支出——滞纳金
  贷：银行存款

• 计算应缴额：
  （200×1.5% -1）×80,000=80,000元
  因比例=1%（1/200），适用50%减免，实际缴纳40,000元。

• 计提分录：
  借：管理费用——残保金 40,000元
  贷：其他应付款——残保金 40,000元

• 缴纳分录：
  借：其他应付款——残保金 40,000元
  贷：银行存款 40,000元