2023年的安置残疾人就业审核仍在进行中，无论是2022年度已经安置残疾人就业的用人单位，还是未曾安置残疾人就业的用人单位，都需要在规定时间内完成残保金申报和缴纳。若逾期未处理，则将面临严重后果。
什么是残保金？
残保金全称为残疾人就业保障金，是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。根据国家规定，如果用人单位未能安排1.5%（各地区可能有差异）以上的残疾人员工就业，就需要缴纳残保金。
安排残疾人就业指的是哪些残疾人?
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税(2015] 72号)所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
企业为什么需要缴纳残保金？
身体残疾的人是一类特殊的困难群体，需要全社会关注和援助。用人单位作为社会的一部分需要承担相应责任，通过缴纳残保金，或按比例安置残疾人就业方式改善残疾人生活水平等。
收费并非目的，而是引导、鼓励和监督用人单位尽可能多地安排身体残疾者就业，让有能力的身体残疾者实现就业、参与社会生活，并更好地保障他们的权益。
例如，一家公司有100名员工，则需要至少安排1.5名残疾人员工就业，否则就需要缴纳残保金。
企业如何缴纳残保金？
残疾人就业的残保金缴纳分为两种形式：一是用人单位雇佣了残疾人就业，二是未雇佣残疾人就业。
1、对于未雇佣残疾人就业的用人单位，无需进行残疾职工审核认定，只需在税务系统中申报缴纳即可。填写上年度在职职工人数和年工资总额后，系统会自动核算缴纳金额并完成缴纳；或到当地主管税务机关自主申报缴纳残疾人就业保障金。
2、对于雇佣了残疾人就业的用人单位，则需要在规定时间内在残联系统中完成按比例安置残疾人就业情况认定。残联会推送数据到税务局，用人单位在税务系统中完成残保金申报缴纳。系统会结合雇佣的残疾人数来核算用人单位需要缴纳的残保金金额，并完成缴纳。
如果用人单位雇佣的残疾人比例超过规定比例，那么在税务系统申报后自动核算的缴纳金额为0，用人单位提交即可。
由此可知，残保金减免的唯一方法是按比例雇佣残疾人就业。
残保金的计算方法
残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
注意：安排残疾人就业比例，各城市安排比例有所不同，北京、上海、广州、重庆、武汉等均为1.5%，成都、郑州为1.6%。
例如：一家100人的公司，2022年在职员工的年平均工资是9万元，并且没有安排残疾人就业，需要缴纳的残保金为：（100*1.5%-0）*90000=135000元
残保金如何进行申报？
残保金申报分为企业雇佣残疾人就业审核申报及残保金税务系统申报缴纳。
1、首先，需要在残保金审核系统进行企业雇佣残疾人就业审核。
申报方式：一般分为网上申报和窗口申报，部分地区有所差异。
2、申报完成之后，再去税务系统，进行残保金的申报缴纳：
申报方式：可采用电子税务局申报和窗口申报，优先电子税务局申报，结合企业情况如实填写企业在职职工人数及工资总额，系统自动核算残保金缴纳，企业完成申报缴纳即可。
企业满足哪些条件，可以减免残保金。（2023年最新政策）
1、个体工商户无需缴纳残保金。
2、在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。
3、按比例安排残疾人就业的企业无需缴纳残保金。
用人单位按不低于1.5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金，雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算，雇用的残疾人户籍不限省籍。
4、分档减免政策。
用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，按规定应缴费额50%征收，1%以下的按规定应缴费额90%征收。
政策查询：http://www.mof.gov.cn/jrttts/202303/t20230328_3875444.htm
举例说明：
以一家拥有300名员工的企业为例，该企业员工的年平均工资为18万元。如果该企业没有雇佣残疾人，则应缴纳的残保金费用为：300 × 1.5% × 18万元× 90% = 72.9万元。因此，该企业应当缴纳72.9万元的残保金。
为了避免缴纳高额的残疾保险金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残疾保险金。只需要雇佣300*1.5%=4.5人，即5名轻度残疾人或3名重度残疾人，就可以减免所有的残疾保险金。
方案一（全部减免）:
安置3人残疾人成本=3*12* (2320+2174.53) =161803.08元-16.18w
方案二（安置1%以上，享受剩余残保金减半征收）:
安置2人残疾人成本=107868.72元10.79W，需缴纳残保金=(300*1.5%-4)*18*50%=4.5w，企业成本=15.29w
无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省79%以上。
温馨提示！！
根据2022年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。此政策来自于残联厅函【2022】63号文件。该文件规定：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。
提醒各企业，注意合理安置残疾人。
建议可以选择残保金减免服务机构全托管方式招用残疾人，一站式托管服务，用工风险、残疾人管理全负责，让企业更省心。
