残保金审核及征收工作的起止时间？
审核自4月1日起至 6月30日；征收自9月1日起至9月30日。
残保金征收范围：
2022年度注册登记的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，未按规定安排残疾人就业，须缴纳残疾人就业保障金。
残保金按比例就业的安置比例是多少？
国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位上年度在职职工总数1.5％的比例安置残疾人就业。
用人单位的残疾人职工该如何认定？
1.用人单位将持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）的残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人
2.签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同、服务协议），
3.实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额足项缴纳社会保险费的，
4.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
用人单位安置残疾人就业人数认定？
用人单位可采取线上、线下两种方式参加残疾人按比例就业申报认定。
(1) 网上审核：用人单位安置持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的残疾人, 依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额足项缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）的，可登陆浙江省政务服务网（网址：
https://www.zjzwfw.gov.cn/），在首页搜索栏输入“按比例就业”，在搜索结果中选择“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项，点击“在线办理”，进入系统网报端进行自助申报,申报完成待工作人员将数据发送税务后打印《按比例安排残疾人就业审核认定书》。
(2) 窗口审核：用人单位到向同级残疾人就业服务职能部门审核窗口申报时，应当提交下列材料（用人单位应如实填报相关信息，并保证提供的材料真实有效，提供材料须加盖用人单位公章）：
①《浙江省用人单位 年度安排残疾人就业情况申报表》；
②《申报资料真实性承诺书》；
③用人单位与残疾人职工签订的劳动合同（服务协议）；
④《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件；
⑤对公账号上年1－12月支付残疾职工工资银行发放流水单；
⑥上年1-12月残疾职工《社会保险缴费证明》；
⑦上年1-12月残疾职工《医疗保险缴费证明》；
⑧《营业执照》副本原件及复印件。
劳务派遣残疾人的单位注意：
- 用人单位存在劳务派遣残疾人，且经与劳务派遣公司协商一致计入本单位（实际用工）的，除按要求提供以上1-8项资料外，
- 还需提供《浙江省劳务派遣残疾人计入接收单位按比例就业情况申报表（2022）年度》以及与派遣单位签订的派遣协议。
- 劳务派遣单位申报时除按要求提供以上资料外，还需提供有效期内的《劳务派遣经营许可证》、《浙江省劳务派遣残疾人按比例就业情况申报表（2022）年度。
- 残疾人就业服务职能部门对用人单位提供的材料进行审核，认定上年用人单位实际安置的残疾人就业人数，并出具《按比例安排残疾人就业审核认定书》。
其他说明
(1) 劳务派遣单位于5月31日前通过现场办理方式报备本单位残疾人用工情况，包括接收单位和派遣残疾人信息，以及本单位按比例安排残疾人就业情况。
(2) 用人单位必须在2023年6月30日前完成上年度残疾职工申报，符合条件的才能申请用人单位按比例安排残疾人就业补贴。
(3) 用人单位应如实填报相关信息，并保证提供的材料真实有效，用人单位弄虚作假，按有关规定严肃处理。
税务部门负责用人单位的残疾人就业保障金征收工作，残联部门负责用人单位安置残疾人就业人数认定工作。
各县（市、区）残疾人按比例就业审核认定窗口联系方式
政策来源：《关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）。https://cjrlhh.wenzhou.gov.cn/art/2023/4/23/art_1531584_58898230.html
提醒各企业，注意合理安排残疾人；
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如何掌握申报时间？
如何避免繁琐的前期准备工作？
申报所需材料如何准备？
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