许多企业对成都的残疾人保障金政策不甚了解，如成都残疾人保障金的征收标准和计算方法等。为此，小编结合成都市发布的2023年新政策公告和经验总结，为各企业单位提供以下信息，帮助其更好地了解相关政策。
一、成都残保金征收标准是什么？
1、安置残疾人就业比例1.6%。
2、残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资的2倍执行。超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
（1）未超过上年成都市社会平均工资2倍（含）。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x50%（或90%）
（2）超过上年成都市社会平均工资2倍。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年成都市社会平均工资2倍x50%（或90%）
3、在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
4、享受分档减缴政策。
(1) 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；（1%≤安置残疾人比例<1.6%，残保金缴纳额=残保金应缴额*50%）
计算方法：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x50%
(2) 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。（安置残疾人比例<1%,残保金缴纳额=残保金应缴额*90%）
计算方法：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%
(3) 用人单位安排残疾人就业比例达到1.6%（含）以上,残保金应缴纳额为0元。（安置残疾人比例≥1.6%，残保金缴纳额=0元）
计算方法：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
举例说明：
成都某企业，在职职工人数130人，其中安置了2名残疾人。该企业的年平均工资为10万。根据残疾人就业比例规定，该企业应缴纳残保金。那么，需要缴纳多少残保金？
安置残疾人比例=2/130=1.54%<1.6%，按应缴额的50%征收；
残保金缴纳额=（130*1.6%-2）*10*0.5=0.4万
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×当地社会平均工资2倍
政策依据：《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号
注意：（1）残疾人成本=安置残疾人数*月数*（社保+工资）
（2）安置残疾人比例=安置残疾人数（年均值）÷在职职工人数
二、可以不缴纳吗？或者说有什么办法可以不交？
根据税务系统申报所产生的残保金必须缴纳，否则会造成严重后果。如果未能按时缴纳，将会被纳入全国信用信息共享平台的失信名单，同时还需缴纳欠缴数额的滞纳金，逾期加收5%的日利率。这些后果对企业的口碑、上市及运营发展都会产生不可逆的影响，因此，必须按期缴纳产生的残保金。
对于企业来说，应该认真考虑是否要延期缴纳残保金。这滞纳金能有多少钱，交就是了，小编给您算笔账！
以成都为例，若企业应缴纳的残保金为10万元，延期一年缴纳，那么企业需要缴纳的总额将达到28.25万元（缴纳额=残保金应缴额+滞纳金=10+10*5%。*365=28.25万），其中包括10万元的残保金和18.25万元的滞纳金。
值得注意的是，仅仅是延期缴纳一年就会增加18.25万元的开支，同时企业还将被纳入全国信用信息共享平台，这将对企业未来的上市和贷款等方面造成非常大的影响。因此，企业应当认真履行缴纳残保金的义务，以避免不必要的损失！
唯一减免残保金的方法是按1.6%比例招用残疾人，这可以节省50%-80%的成本。此方案可以与成都市的残保金征收标准和计算方法相结合，从而使企业的残保金成本节省占比更高。
温馨提示！！
根据2022年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。
此政策来自于残联厅函【2022】63号文件。该文件规定：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”
也就是说，企业必须按月安排残疾人就业才能享受当月的残保金减免。如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。
提醒各企业，2023年注意合理安排残疾人；建议可以选择残保金减免服务机构全托管方式招用残疾人，可以避免不必要的风险。
