01
残保金的征收标准
征收标准：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。”大部分地区省市残疾人保证金按1.5%比例缴纳，但部分省市缴纳比例有所差异，例如四川、河南、吉林为1.6%，厦门为0.8%，深圳为0.5%，新疆为2%等。
02
影响残保金缴纳额的因素
企业规模：在职职工人数越多，且未按规定比例安排残疾人就业的企业，需要缴纳的残保金通常越高。但对于在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
地区政策：不同地区的缴纳比例和优惠政策可能有所不同，这也会影响企业的残保金缴纳额。
残疾人就业情况：企业实际安排的残疾人就业人数越多，且达到或超过规定比例，需要缴纳的残保金就越少，甚至可能完全免除。
03
残保金的减免和优惠政策
分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
暂免征收：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
其他优惠：如企业遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可按征收管理渠道向税务机关申请减免或缓缴保障金。此外，企业雇佣残疾人还能享受残疾人工资的加计扣除政策，以及可能的增值税优惠政策。
04
残保金的计算方法
计算方法：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人保证金比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×90%或50%。
其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。
操作流程如下（仅供参考）：
首先，需要确定企业上一年度的在职职工总人数。这通常包括所有与企业签订正式劳动合同的员工，无论是全职还是兼职。
根据政策，企业需要安排一定比例的残疾人就业，这个比例通常是企业在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。
将企业在职职工总人数乘以残疾人就业比例，得到企业应安排残疾人就业的理论人数。
企业需要提供证明，显示上一年度实际安排的残疾人就业人数。
将企业应安排的残疾人就业人数减去实际安排的残疾人就业人数，得到差额。
将差额乘以企业上一年度在职职工的年平均工资，再乘以政策规定的缴纳比例（通常为90%或50%，取决于企业安排残疾人就业的比例是否达到1%及以上），得到企业应缴纳的残保金金额。
示例
假设某企业上一年度在职职工总人数为100人，企业所在地规定的残疾人就业比例为1.5%，即企业应安排1.5名残疾人就业。然而，企业实际只安排了1名残疾人就业。该企业上一年度在职职工的年平均工资为50,000元。
计算应安排残疾人就业人数：100人 * 1.5% = 1.5人
确定实际安排的残疾人就业人数：1人
计算差额：1.5人 - 1人 = 0.5人
计算残保金：0.5人 * 50,000元 * 90%（假设企业安排残疾人就业比例未达到1%，因此按90%缴纳）= 22,500元
因此，该企业应缴纳的残保金为22,500元。
请注意，这只是一个简单的示例，实际计算中可能还需要考虑其他因素，如地区政策差异、优惠政策等。因此，在进行具体计算时，建议参考当地政策文件或咨询相关部门。
05
企业缴纳残保金的实际情况
大型企业：对于大型企业而言，由于其在职职工人数众多，若未按规定比例安排残疾人就业，所需缴纳的残保金数额往往较大。例如，某大型企业上一年度在职职工总数为1000人，实际安排的残疾人就业人数为10人，未达到规定的1.5%比例。按照政策计算，该企业需缴纳的残保金将是一个不小的数目。
中小型企业：对于中小型企业而言，由于其在职职工人数相对较少，且部分企业可能享受到暂免征收残保金的优惠政策，因此缴纳的残保金数额相对较低。然而，若企业未按规定比例安排残疾人就业，仍需缴纳一定数额的残保金。
特殊企业：对于特殊类型的企业，如高新技术企业、环保企业等，政府可能会给予一定的优惠政策，以鼓励其积极履行社会责任。这些企业在缴纳残保金方面可能会享受到更多的减免和优惠。
实例分析
以某企业为例，该企业上一年度在职职工总数为200人，实际安排的残疾人就业人数为2人。按照政策规定，该企业应安排残疾人就业的比例为1.5%，即至少应安排3名残疾人就业。然而，该企业实际只安排了2名残疾人就业，未达到规定比例。
根据残保金的计算公式，该企业需缴纳的残保金为：（200人×1.5%-2人）×上一年度在职职工年平均工资×缴纳比例。假设该企业上一年度在职职工年平均工资为50000元，且其缴纳比例为90%（因为安排残疾人就业比例未达到1%），则该企业需缴纳的残保金为：（3人-2人）×50000元×90%=4500元。
综上所述，企业在缴纳残保金方面的负担因企业规模、实际安排的残疾人就业人数以及政策优惠等因素而异。对于大型企业而言，由于在职职工人数众多且可能未达到规定的残疾人就业比例，所需缴纳的残保金数额往往较大。然而，对于中小型企业而言，由于其在职职工人数相对较少且可能享受到政策优惠，因此缴纳的残保金数额相对较低。
